Kierunek: zmiana!

Projekt „Kierunek: zmiana!” nr FELD.09.02-IZ.00-0047/25 realizowany jest w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027,
Priorytet FELD.09 Fundusze Europejskie dla Łódzkiego w transformacji,
Działanie FELD.09.02 – Społeczeństwo w transformacji

Współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji.

Celem projektu jest wsparcie osób zagrożonych utratą zatrudnienia, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z pracy poprzez działania umożliwiające im dostosowanie kompetencji do zmieniającego się rynku pracy oraz podjęcie zatrudnienia lub rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Projekt stanowi odpowiedź na wyzwania związane z transformacją społeczno-gospodarczą regionu i ma na celu zwiększenie zdolności adaptacyjnych uczestników projektu do zmian zachodzących na rynku pracy.

Cel projektu
Głównym celem projektu (realizowanego w okresie 01.02.2026–30.11.2027) jest zwiększenie zdolności adaptacyjnych do wymogów rynku pracy 48 osób (28 kobiet i 20 mężczyzn), poprzez realizację kompleksowego programu outplacementu.

Grupa docelowa
Projekt skierowany jest do 48 osób (28 kobiet i 20 mężczyzn), które spełniają co najmniej jeden z poniższych warunków:

• są zagrożone utratą pracy,
• są przewidziane do zwolnienia,
• zostały zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie do 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu.

Uczestnikami projektu mogą być osoby, które:

• mieszkają, pracują lub uczą się na Obszarze Transformacji województwa łódzkiego,
• wymagają wsparcia w zakresie zmiany ścieżki zawodowej lub dostosowania kompetencji do potrzeb rynku pracy.
  
  

Obszar realizacji
Projekt jest realizowany na obszarze transformacji woj. łódzkiego. Szczegółowy wykaz:

Formy wsparcia w projekcie
W projekcie przewidziano dwie równoległe ścieżki udziału – uczestnik wybiera jedną z nich (zależnie od potrzeb, predyspozycji i celów zawodowych). Każda ścieżka obejmuje kompleksowe działania, a wsparcie jest planowane indywidualnie i dokumentowane (IPD/biznesplan).

ŚCIEŻKA A – Zatrudnienie subsydiowane
Ścieżka A jest dla osób, których celem jest powrót na rynek pracy lub zmiana zatrudnienia, a także dla tych, którzy potrzebują uzupełnić kwalifikacje i kompetencje oraz otrzymać wsparcie w procesie rekrutacji. W tej ścieżce wsparcie ukierunkowane jest na realne wejście w zatrudnienie – w tym na zatrudnienie subsydiowane.

Co obejmuje ścieżka A?
W ścieżce A przewidziano następujące formy wsparcia:

1. Doradztwo zawodowe + Indywidualny Plan Działania (IPD)
   To pierwsza i obowiązkowa forma wsparcia. W trakcie spotkań z doradcą zawodowym identyfikowane są potrzeby uczestnika, jego zasoby, bariery, cele zawodowe i edukacyjne, a następnie wspólnie opracowywany/aktualizowany jest IPD.
2. Poradnictwo psychologiczne
   Wsparcie ukierunkowane na wzmocnienie motywacji, radzenie sobie ze stresem i zmianą zawodową, a także na rozwijanie odporności psychicznej w procesie poszukiwania zatrudnienia.
3. Szkolenia zawodowe
   Dobór tematyki szkoleń wynika z IPD i realnych potrzeb regionalnego rynku pracy. Celem jest zdobycie kwalifikacji lub kompetencji potwierdzonych stosownymi dokumentami.
4. Staże zawodowe
   Dla osób, które – zgodnie z IPD – wymagają zdobycia lub uzupełnienia doświadczenia zawodowego w realnym środowisku pracy.
5. Pośrednictwo pracy
   Indywidualne wsparcie w dotarciu do ofert pracy, analizie rynku, przygotowaniu do rekrutacji i kontakcie z pracodawcami.
6. Zatrudnienie subsydiowane
   Kluczowy element ścieżki A: możliwość podjęcia pracy u pracodawcy z częściową refundacją kosztów zatrudnienia (zgodnie z zasadami projektu).
   
   

ŚCIEŻKA B – wsparcie na rozpoczęcie działalności gospodarczej
Ścieżka B jest dla osób, które planują założyć i prowadzić własną działalność gospodarczą i chcą przejść przez pełny proces przygotowania do przedsiębiorczości: od oceny predyspozycji, przez szkolenia, aż po biznesplan i wsparcie finansowe.

Co obejmuje ścieżka B?
Etap 1 – rekrutacja z oceną merytoryczną i badaniem predyspozycji

Rekrutacja do ścieżki B obejmuje:

• ocenę merytoryczną formularzy rekrutacyjnych przez Komisję Rekrutacyjną (ocena punktowa, z uzasadnieniem) oraz
• rozmowę z doradcą zawodowym w celu zbadania predyspozycji do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej (test predyspozycji, wywiad, ocena punktowa).
  
  

Etap 2 – szkolenia przygotowujące do założenia i prowadzenia DG
Osoby zakwalifikowane do ścieżki B uczestniczą w cyklu szkoleń (łącznie 64 godziny dydaktyczne na osobę) obejmujących m.in.:

• pierwsze kroki w biznesie,
• podstawy księgowości i podatków,
• marketing i budowanie marki,
• przygotowanie biznesplanu.

Szkolenia są prowadzone metodami praktycznymi (case study, ćwiczenia, dyskusje).

Etap 3 – przygotowanie i ocena biznesplanów
Po szkoleniach uczestnicy opracowują biznesplany, które podlegają:

• ocenie formalnej (z możliwością jednokrotnej korekty błędów formalnych),
• ocenie merytorycznej przez Komisję Oceny Biznesplanów, gdzie biznesplan oceniany jest punktowo przez dwóch niezależnych oceniających.

Procedura przewiduje publikację list rankingowych oraz możliwość odwołania w przypadku negatywnej oceny.

Etap 4 – bezzwrotna dotacja na start i wsparcie pomostowe
Osoby, które uzyskają pozytywną ocenę biznesplanu, mogą otrzymać:

• bezzwrotne wsparcie finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości 53 168,27 zł na osobę (stawka jednostkowa),
• wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie przez 12 miesięcy, w kwocie do wysokości minimalnego wynagrodzenia (w projekcie przyjęto poziom 4 806 zł/mies.).

Działalność gospodarcza powinna być prowadzona co najmniej 12 miesięcy, bez możliwości jej zawieszenia w tym okresie.

Najważniejsze planowane efekty projektu
Projekt zakłada osiągnięcie m.in. następujących rezultatów:

• uzyskanie kwalifikacji przez min. 43 osoby,
• podjęcie pracy przez min. 30 osób,
• podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia w wyniku wsparcia outplacementu przez min. 42 osoby,
• poszukujący pracy 2 osoby.
  
  

Zasady równości i dostępności
Projekt jest realizowany z poszanowaniem zasad równości szans kobiet i mężczyzn, niedyskryminacji oraz zapewnienia dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami. Wsparcie jest indywidualizowane i może uwzględniać m.in. bariery zdrowotne, opiekuńcze czy komunikacyjne (np. elastyczne terminy spotkań).

Informacje o projekcie

• Tytuł projektu: „Kierunek: zmiana!”
• Numer projektu: FELD.09.02-IZ.00-0047/25
• Program: Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027
• Priorytet: FELD.09 Fundusze Europejskie dla Łódzkiego w transformacji
• Działanie: FELD.09.02 Społeczeństwo w transformacji
  
  

Wartość projektu:
4 435 745,68 zł

Wysokość dofinansowania z Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji:
4 213 958,39 zł

Proszę o zapoznanie się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych:

– Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027

https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fundusze-na-lata-2021-2027/prawo-i-dokumenty/wytyczne/wytyczne-dotyczace-realizacji-zasad-rownosciowych-w-ramach-funduszy-unijnych-na-lata-2021-2027/

– Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE

https://www.gov.pl/web/dyplomacja/prawa-czlowieka-w-unii-europejskiej

– Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych

https://www.gov.pl/web/rodzina/konwencja-o-prawach-osob-niepelnosprawnych

– Ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fundusze-europejskie-bez-barier/dostepnosc-plus/ustawa-o-dostepnosci/

Biuro projektu:

Aleje Jana Pawła II 3/4 ; 97-500 Radomsko

Koordynator Projektu: Ewelina Wiśniewska-Łukasik

Adres e-mail:

kontakt-projekty@projektyefs.com.pl

e.wisniewska@projektyefs.com.pl

telefon: 607-761-901