Przepis na pracę

„Przepis na pracę” FEDS.07.09-IP.02-0043/24

 

Centrum Doskonalenia Kadr Ewa Perlińska zaprasza do udziału w projekcie pn. ”Przepis na pracę” FEDS.07.09-IP.02-0043/24, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska  2021-2027, Priorytet 7 Fundusze Europejskiej na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku, Działania 7.9 Aktywizacja osób na rynku pracy

Informacja o projekcie:

Tytuł: „Przepis na pracę”

Priorytet 7: Fundusze Europejskiej na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku

Działanie 7.9: Aktywizacja osób na rynku pracy

 

CELEM GŁÓWNYM – jest poprawa dostępu do zatrudnienia i zwiększenie możliwości zawodowych 400 Uczestników [w tym 240 kobiet i 160 mężczyzn]. Uczestnicy to osoby dorosłe od 18 roku życia, zamieszkujące w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie dolnośląskim, z czego minimum 70 %, tj. 280 uczestników [168 kobiet i 112 mężczyzn] na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno – gospodarcze i/ lub obszarów zagrożonych trwałą marginalizacją. Uczestnicy to osoby pracujące, zatrudnione na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno – prawnych, ubodzy pracujący lub osoby odchodzące z rolnictwa, w tym minimum 40 Uczestników [24 kobiety i 16 mężczyzn] z niepełnosprawnościami i minimum 160 Uczestników [96 kobiet i 64 mężczyzn] zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszary gmin wykluczonych komunikacyjnie i/lub posiadających niskie kwalifikacje.

Uczestnicy zostaną objęci kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym, obejmującym cztery kluczowe obszary działań: indywidualne doradztwo zawodowe (wraz z przygotowaniem i aktualizacją Indywidualnego Planu Działania – IPD), szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe, szkolenia zawodowe oraz indywidualne pośrednictwo pracy.

 

 

 

Uczestnik/czka tj. 400 osób zostaną objęci kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym, obejmującym cztery kluczowe obszary działań, które pomogą uczestnikom rozwijać kwalifikacje, zwiększać szanse na rynku pracy i poprawiać swoją sytuację zawodową, dostosowując działania do ich indywidualnych potrzeb, obejmujących:

1. Indywidualne doradztwo zawodowe: każdy uczestnik odbędzie 6 godzin indywidualnych spotkań z doradcą zawodowym (3 dni po 2 godziny), wsparcie obejmuje diagnozę potrzeb, analizę mocnych i słabych stron oraz opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania (IPD). Celem jest zaplanowanie ścieżki rozwoju zawodowego dostosowanej do sytuacji i kwalifikacji uczestnika.
2. Szkolenia cyfrowe: dla uczestników z deficytami w kompetencjach cyfrowych przewidziano szkolenia obejmujące 80 godzin (16 godzin na moduł), realizowane w grupach tematycznych (np. podstawy obsługi komputera, bezpieczeństwo w sieci, tworzenie treści cyfrowych), Harmonogram elastyczny: zajęcia popołudniowe lub weekendowe, każdy uczestnik kończy szkolenie egzaminem i może uzyskać certyfikat ECCC.
3. Szkolenia zawodowe: Szkolenia zawodowe dostosowane do potrzeb rynku pracy, obejmujące średnio 110 godzin na osobę. Celem jest uzyskanie kwalifikacji lub podniesienie kompetencji potwierdzonych certyfikatem, zajęcia prowadzone w formie warsztatów i praktycznych ćwiczeń w dogodnych lokalizacjach. Przewidziano:

• 298,38 zł/szkolenie – dla osób pracujących
• 11,93 zł/godzinę – dla osób pracujących, które utraciły zatrudnienie

 

4. Indywidualne pośrednictwo pracy: każdy uczestnik odbędzie 6 godzin indywidualnych spotkań z pośrednikiem pracy (3 dni po 2 godziny), pośrednik pomoże w opracowaniu dokumentów aplikacyjnych, przygotuje uczestnika do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przedstawi minimum 3 oferty pracy dostosowane do kwalifikacji i oczekiwań.

 

 

Dodatkowo dla uczestnika oferujemy:

• Zwrot kosztów dojazdu
• Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną
• Materiały szkoleniowe
• Stypendia szkoleniowe
• Catering

 

Grupa docelowa to 400 osób [240 kobiet/160 mężczyzn] osób od 18 roku życia zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie dolnośląskim, z czego minimum 70% tj. 280 [168 kobiet/112 mężczyzn] na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno – gospodarcze i/lub obszarów zagrożonych trwałą marginalizacją, będących osobami pracującymi: zatrudnionymi na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno – prawnych, ubogimi pracującymi lub osobami odchodzącymi z rolnictwa, w tym minimum 40 [24 kobiet/16 mężczyzn] osób z niepełnosprawnościami i minimum 160 [96 kobiet/64 mężczyzn] osób zamieszkujących w rozumieniu Kodeks Cywilny obszary gmin wykluczonych komunikacyjnie i/lub posiadających niskie kwalifikacje.

 

Zasady równościowe 

Nasz projekt realizujemy z poszanowaniem zasad równościowych: zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym osób z niepełnosprawnościami.

W projekcie zachowujemy standardy dostępności dla polityki spójności 2021-2027 dotyczące takich obszarów jak: szkolenia, informacja i promocja, transport, cyfryzacja i architektura.

Celem standardów jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami na równi z osobami pełnosprawnymi dostępu do projektu w ramach funduszy unijnych.

W ramach działań z zakresu równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami:

• do komunikacji z Państwem wykorzystujemy różne kanały komunikacyjne, takie jak telefon, e-mail, media społecznościowe, osobiste spotkanie;
• w naszej ankiecie pytamy Państwa o specjalne potrzeby. W Projekcie założyliśmy możliwość wprowadzenia racjonalnych usprawnień, które umożliwią Państwu udział w naszym projekcie oraz zapewnią komfort uczestnictwa.;
• naszą stronę projektową oraz dokumentację do pobrania stworzyliśmy z dostępnością dla osób z niepełnosprawnościami;
• w procesie rekrutacji premiujemy udział osób z niepełnosprawnościami;
• stosujemy język prosty i zrozumiały;
• biuro projektu oraz lokalizacje w których realizujemy projekt są pozbawione barier architektonicznych; przed biurem projektu znajduje się oznakowane miejsce parkingowe dla ON, budynek jest wyposażony w podjazd na wózek inwalidzki, szerokość drzwi wejściowych dostosowana dla osób poruszających się na wózku, toaleta przystosowana dla ON.

 

W ramach działań z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn:

• stosujemy język wrażliwy na płeć;
• działania i treści przekazywane Państwu w ramach projektu są wolne od ograniczeń    wynikających ze stereotypów płci;
• premiujemy udział kobiet w projekcie;
• zwracamy koszty opieki nad dzieckiem lub osobą zależną potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu;
• harmonogram zajęć tworzymy tak, by umożliwiał Państwu godzenie obowiązków związanych z uczestnictwem w projekcie z obowiązkami rodzinnymi, zawodowymi czy rehabilitacyjnymi.
• stosujemy równościowe zarządzanie projektem

 

Zapoznaj się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych

• Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
• Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
• Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

 

„Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).”

 

„Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda, itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość korzystania z pętli indukcyjnej, itp.”

 

„Uczestnicy/czki projektu mają możliwość zgłoszenia do Instytucji Pośredniczącej  (Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy we Wrocławiu) (podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.”

 

Wskaźniki produktu:

• Liczba osób pracujący, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie
  400 [240K/160M]
• Liczba osób w wieku 18 -29 lat objętych wsparciem w programie
  80 [48K/32M]
• Liczba osób w wieku 55 lat i więcej objętych wsparciem w programie
  80 [48K/32M]
• Liczba osób zamieszkujących na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno – gospodarcze i/lub obszarów zagrożonych trwałą marginalizacją, objętych wsparciem w programie
  280 [168K/112M]
• Liczba osób zamieszkujących w rozumieniu KC na terenie gmin wykluczonych komunikacyjnie i/lub osób o niskich kwalifikacjach, objętych wsparciem w programie

160 [96K/64M]

 

Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu 320 [192K/128M]

 

Inne wspólne wskaźniki produktu:

• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie 40 [24K/16]

 

 

Projekt współfinasowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027

 

 

Całkowity koszt projektu: 3 999 125,92 PLN

Całkowita kwota dofinansowania: 3 599 213,32 PLN

Dofinansowanie Projektu z UE:  2 799 388,14 PLN

Wkład własny 399 912,60 PLN

 

 

Biuro projektu adres:

59-220 Legnica ul. Złotego Florena 2, I piętro pok. 102

 

W razie dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu:

Natalia Soboń

Kierownik projektu

Tel. 733-850-249

e-mail: n.sobon@projektyefs.com.pl

Jakub Domagalski

e-mail: j.domagalski@projektyefs.com.pl

 

#FunduszeUE lub #FunduszeEuropejskie.