To jest zmiana!

Centrum Doskonalenia Kadr Ewa Perlińska zaprasza do udziału w projekcie pn. „To jest zmiana!” FEDS.07.05-IP.02-0034/24, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027, Priorytet 7 Fundusze Europejskiej na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku, Działanie 7.5 Aktywna integracja

Informacja o projekcie:

Tytuł: „To jest zmiana”

Priorytet 7: Fundusze Europejskiej na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku

Działanie 7.5: Aktywna integracja

CELEM GŁÓWNYM jest zwiększenie zdolności do zatrudnienia oraz aktywnego udziału w życiu społeczno – zawodowym 160 osób (96 K, 64 M) od 18 roku życia, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, pozostających bez zatrudnienia [w tym 80 osób (48 K, 32 M) biernych zawodowo i 80 osób (48 K, 32 M) bezrobotnych oraz minimum 16 Uczestników (10 K, 6 M) będą stanowiły osoby z niepełnosprawnościami, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie dolnośląskim.

Uczestnik/czka Projektu podlega ścieżce poprzez realizację zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia: Indywidualna Ścieżka Reintegracji [IŚR], treningi kompetencji społecznych, szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe, specjalistyczne poradnictwa, szkolenia zawodowe, staże, pośrednictwo pracy i mentoringu.

Dla każdego Uczestnika/czki projektu opracowana zostanie Indywidualna Ścieżka Reintegracji (160 osób x 4 godziny/osobę, 2 spotkania x 2 godziny), na podstawie której określone zostanie wsparcie, obejmujące m.in:

Treningi kompetencji społecznych: każdy z Uczestników/czek projektu weźmie udział w 3 z 4 tematów: na co dzień, komunikacja, autoprezentacja, radzenie sobie ze stresem. Łącznie 36 godzin warsztatów na uczestnika;
Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe: 48 Uczestników/czek projektu weźmie udział w 80 godzinnym szkoleniu w ramach 5 tematów: informacja, komunikacja, tworzenie treści, bezpieczeństwo, rozwiązywanie problemów);
Indywidualne poradnictwo specjalistyczne:
- psychologiczne dla 144 Uczestników/czek projektu w ilości 6 godzin/osobę,
- prawne dla 112 Uczestników/czek projektu w ilości 3 godzin/osobę,
- zawodowe dla 160 Uczestników/czek projektu w ilości 6 godzin/osobę;
Szkolenia zawodowe: każdy z Uczestników/czek projektu weźmie udział w szkoleniu które trwać będzie średnio 110 godzin/osobę. Tematyka dostosowana będzie do potrzeb rynku pracy i Uczestnika/czki projektu.
Staże zawodowe: dla 120 uczestników/czek projektu przewidziano 4-miesięczne staże, umożliwiające zdobycie doświadczenia zawodowego, po ukończonym szkoleniu zawodowym;
Indywidualne pośrednictwo pracy: każdy z Uczestników/czek projektu weźmie udział 6 godzinnym pośrednictwie pracy, w ramach którego pomoże w znalezieniu pracy i nawiązaniu kontaktów z pracodawcami;
Indywidualny mentoring: wsparcie skierowane dla osób które podejmą zatrudnienie.

Dodatkowo dla uczestnika oferujemy:

Zwrot kosztów dojazdu
Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną
Catering
Materiały szkoleniowe
Badania lekarskie
Ubezpieczenie NNW

Grupa docelowa to 160 osób [96 kobiet/64 mężczyzn] osób od 18 roku życia zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym pozostających bez zatrudnienia; w tym 80 osób [48 kobiet/32 mężczyzn], biernych zawodowo i 80 osób [48 kobiet/ 32 mężczyzn] bezrobotnych. Minimum 16 osób [10 kobiet/ 6 mężczyzn] będą stanowiły osoby z niepełnoprawnościami zamieszkującymi w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie dolnośląskim.

Zasady równościowe

Nasz projekt realizujemy z poszanowaniem zasad równościowych: zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym osób z niepełnosprawnościami.

W projekcie zachowujemy standardy dostępności dla polityki spójności 2021-2027 dotyczące takich obszarów jak: szkolenia, informacja i promocja, transport, cyfryzacja i architektura.

Celem standardów jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami na równi z osobami pełnosprawnymi dostępu do projektu w ramach funduszy unijnych.

W ramach działań z zakresu równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami:

do komunikacji z Państwem wykorzystujemy różne kanały komunikacyjne, takie jak telefon, e-mail, media społecznościowe, osobiste spotkanie;
w naszej ankiecie pytamy Państwa o specjalne potrzeby. W Projekcie założyliśmy możliwość wprowadzenia racjonalnych usprawnień, które umożliwią Państwu udział w naszym projekcie oraz zapewnią komfort uczestnictwa.;
naszą stronę projektową oraz dokumentację do pobrania stworzyliśmy z dostępnością dla osób z niepełnosprawnościami;
w procesie rekrutacji premiujemy udział osób z niepełnosprawnościami;
stosujemy język prosty i zrozumiały;
biuro projektu oraz lokalizacje w których realizujemy projekt są pozbawione barier architektonicznych; przed biurem projektu znajduje się oznakowane miejsce parkingowe dla ON, budynek jest wyposażony w podjazd na wózek inwalidzki, szerokość drzwi wejściowych dostosowana dla osób poruszających się na wózku, toaleta przystosowana dla ON.

W ramach działań z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn:

stosujemy język wrażliwy na płeć;
działania i treści przekazywane Państwu w ramach projektu są wolne od ograniczeń wynikających ze stereotypów płci;
premiujemy udział kobiet w projekcie;
zwracamy koszty opieki nad dzieckiem lub osobą zależną potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu;
harmonogram zajęć tworzymy tak, by umożliwiał Państwu godzenie obowiązków związanych z uczestnictwem w projekcie z obowiązkami rodzinnymi, zawodowymi czy rehabilitacyjnymi.
stosujemy równościowe zarządzanie projektem

Zapoznaj się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych

„Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).”

„Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda, itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość korzystania z pętli indukcyjnej, itp.”

„Uczestnicy/czki projektu mają możliwość zgłoszenia do Instytucji Pośredniczącej (Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy we Wrocławiu) (podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.”

Wskaźniki produktu:

Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie
80 [48K/32M]
Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie
80 [48K/32M]
Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie
16 [10K/6M]
Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie
32 [20K/12M]

Wskaźniki rezultatu:

Liczba osób, pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu 36 [22K/14M]
Liczba osób, poszukujących pracy po opuszczeniu programu 44 [26K/18M]
Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje, po opuszczeniu programu 136 [80K/56M]
Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu 128 [76K/52M]
Liczba osób, które w wyniku otrzymanego wsparcia podjęły zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w wymiarze co najmniej ½ etatu zawartej na okres co najmniej 3 miesięcy 32 [20K/12M]

Projekt współfinasowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027

Całkowity koszt projektu: 4 167 005,68 PLN

Całkowita kwota dofinansowania: 3 958 655,39 PLN

Dofinansowanie Projektu z UE: 2 916 903,97 PLN

Wkład własny 208 350,29 PLN

Biuro projektu: 59-220 Legnica ul. Złotego Florena 2, I piętro pok.102

Dane kontaktowe:

nr telefonu: 733-850-249

Natalia Soboń n.sobon@projektyefs.com.pl

Jakub Domagalski j.domagalski@projektyefs.pl

#FunduszeUE lub #FunduszeEuropejskie.